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株式会社富士キメラ総研の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:
配属部課にもよりますが、調査を担当した業界に対する知見については、最終消費者とは一線を画すものなります。
業界にもよりますが、調査を通じて俯瞰的に市場を見ることで業界構造だけでなく対象企業の強みや重点分野、サプライチェーンの形態比較など広い知識が得られ、メーカーや販売店などのマーケティング担当とは異なった視点での業界分析や予測ができるようになると思われます。

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月28日
成長・キャリア開発:他の制度同様、近年、改善された。働きがい:自分の企画を商品が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:自分で商材の企画立案、製作、販売までプロヂュースすることがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
教育・研修:会社主催の研修もあるが、教育はOJTがメイン。先輩社員も忙しいので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
働きがい:自分の調査結果がクライアント企業の意思決定に関わる場面が度々あり、企業
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回答者: 女性/ リサーチ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:入社時に基本的なマナー研修などはあるが、実務についてはOJT
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:リサーチという特殊な業務、しかも消費者調査ではなく企業や市場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】事務職中心だったので、そこまで成長出来る
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3.6
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3.2
北海道札幌市中央区北4条西4−1伊藤ビル4F
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