回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
賞与は6月と12月に定額支給となります。昇給は年に一度の評価によりますが、評価の定義が曖昧なためそれが合理的であるかは個人によると思います。
手当の項目は多いほうですが、それは基本給に組み込まれないので賞与等には反映されません。
評価制度:
年に1度、上司との評価面談を経て3段階くらいに分けられますが、9割ほどの社員は真ん中のクラスに落ち着く感じです。
昇進・昇格に明確な定義はないので、その時の上司やそれまでの実績等を踏まえてマネージャーやスーパーバイザーに抜擢される人もいます。
賞与は6月と12月に定額支給となります。昇給は年に一度の評価によりますが、評価の定義が曖昧なためそれが合理的であるかは個人によると思います。
手当の項目は多いほうですが、それは基本給に組み込まれないので賞与等には反映されません。
評価制度:
年に1度、上司との評価面談を経て3段階くらいに分けられますが、9割ほどの社員は真ん中のクラスに落ち着く感じです。
昇進・昇格に明確な定義はないので、その時の上司やそれまでの実績等を踏まえてマネージャーやスーパーバイザーに抜擢される人もいます。
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回答者： 女性/ 業務部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 課長
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