回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築/ 係員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 300万円 | 100万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は平均的だと思う。部署にもよるが残業代もきっちり出るし繁忙期や多忙な現場に入れば残業時間も増えキツいと思うがそれに見合った残業代はもらえるのでそれに関しては問題は無い。賞与は一般的な企業並だと思う。社内の業績がいいと増えることもあり利益が大きく出た年は決算賞与をいただけることもある。
評価制度:
評価制度は一般的な企業と似ていると思う。年数が経過する。資格を習得する。業績を覚えるのは早いといった点が優れていたら昇進昇格は早くなる。また工事の表彰などを頂けると当然昇進昇格のペースも早くなる。実力主義ともいえるが年齢重視ともいえる。
基本給は平均的だと思う。部署にもよるが残業代もきっちり出るし繁忙期や多忙な現場に入れば残業時間も増えキツいと思うがそれに見合った残業代はもらえるのでそれに関しては問題は無い。賞与は一般的な企業並だと思う。社内の業績がいいと増えることもあり利益が大きく出た年は決算賞与をいただけることもある。
評価制度:
評価制度は一般的な企業と似ていると思う。年数が経過する。資格を習得する。業績を覚えるのは早いといった点が優れていたら昇進昇格は早くなる。また工事の表彰などを頂けると当然昇進昇格のペースも早くなる。実力主義ともいえるが年齢重視ともいえる。