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株式会社シー・エイ・ティーの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社シー・エイ・ティーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シー・エイ・ティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シー・エイ・ティーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月09日
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月19日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ CADオペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都国分寺市西元町2−9−22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今のところ、事務にはみなし残業など...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東3−6−18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の社員同士の交流があるということは殆どないのではと思いま...
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2.9
大阪府羽曳野市野ー上3−7−23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は現状の業務量が多いため難しいかもしれませ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町3−7−1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:30代が少ない。新入社員の採用は積極的だが、数年経つと転職す...
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3.5
東京都千代田区麹町5−4日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史ある大手企業という印象。組織体制・コミュニケ...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町3−6−14イトゥビル2F、3F、4F、7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今年経営陣の体制が大幅に変わったので、これから変わるかもしれ...
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3.1
岡山県岡山市北区津島京町3−1−21
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員クラスはここ10年程同じ人をポジション変えてグルグル回し...
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3.0
北海道札幌市中央区北2条西2−41
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般/ 一般職
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼で行動指針を復唱させられると言うかなりの旧体質の会...
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3.4
東京都渋谷区本町3−12−1住友不動産西新宿ビル6号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる空気感はある。その人の熱意次第...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−10−19福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はないと思います。言われたことをただこなすだけで...
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株式会社シー・エイ・ティーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しは悪いが、社員間の関係は普通。チャレンジ性を重視しているが、上司のプレッシャーは強く上司の提案を鵜呑みにしない胆力が必要
組織体制・コミュニケーション:
組織の交流はあまりない。また社内イベントはない。突発的な上司との食事のみ。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。