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株式会社ハローズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月29日
企業カルチャー・社風:
The昭和の会社という感じで、上が年配者で固まっている為若手は昇格しずらい為かすぐ辞めていくので、平均年齢がとても高い。4.50代。

組織体制・コミュニケーション:
私のいたところは比較的話しやすい人が多かったですが、部署によって大きく差があるようです。
いわゆる御局様のような人は居なく、女性はみんな程よい距離感で仲良く仕事はしやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。

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口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年11月02日
企業カルチャー・社風:イベント等やクレーンゲームの企画を出せば一緒に検討してくれ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】シフトがかぶらなければあうことが無い
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：やりたい事はやらせてもらえたと思いますが、そこまで企画
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：よくも無く悪くもなくというところでしょうか。そもそもそ
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