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株式会社湖北台産業の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
パチンコをしないので働くイメージがあまりできなくて緊張していましたが、パチンコだけじゃなく色々なことをしている会社で働いてる人も怖い人はいなかったです。
接客がもともと好きでしたが、接客の基本研修があったり学ぶ場がありより接客が好きになりました。
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口コミ投稿日：2023年07月23日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じた部分はない。求人記載の内容と解離
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口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:そうぞうしていたより、仕事内容は難しくないので想
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入社理由:接客に対して苦手印象は無く、自身のアルバイト経験を活かせると... 続きを見る
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3.4
東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:数年前までは良い意味でのギャップを感じましたが現在はその逆で... 続きを見る
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株式会社ウェルネスフロンティア

3.2
東京都墨田区江東橋４−２６−５東京トラフィック錦糸町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ スイミング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によっては人手不足でシフトがきついと感じることがある。... 続きを見る
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株式会社正栄プロジェクト

3.1
北海道札幌市中央区南２条西４−７−１フェアリースクエア５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】安定した生活をしたかった【入社後のギャップ】安定... 続きを見る
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RIZAP株式会社

3.3
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料に対してのギャップが大きかった。自分の実力次第でどうにも... 続きを見る
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株式会社ＴＯＡＩ

3.4
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町８５−１烏丸ビル５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業企画課
入社時の期待と入社後のギャップ:一般事務のため、特にはないです。... 続きを見る
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加森観光株式会社

3.0
北海道札幌市中央区北４条西４−１加森ビル３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ルスツリゾート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 施設管理課/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:サービス業なので祝日や休日が思ってより忙しい。繫忙期と閑散期... 続きを見る
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3.2
東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー36F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みがシフト制で自由に。とパンフレットにあったが、そんなこと... 続きを見る
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株式会社鉄人化計画

3.3
東京都目黒区碑文谷５−１５−１碑文谷マンション２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ カラオケ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとして、店舗を最低限のスタッフで運営するとは... 続きを見る
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