回答者： 男性/ チーフ(店舗長補佐)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の賞与、貢献度に応じた賞与(サンクスポイント)、通勤手当や役職内の業務手当あり。昇給については、入社初任給も24万ほどと高めだが、半年から一年以内で基本給のアップが見込める。また年2回の賞与では、360度評価と目標達成評価の複数軸で妥当性がある。
評価制度：
年2回の査定、目標達成シートに基づく実践度評価、店舗やチームでの貢献度によって所属部所長等から+評価がつく。年功序列よりは実力評価な面があるので、若いうちからの昇格も見込める。評価軸にはサービス品質の維持向上への改善行動がウェイトを多く持つので、やる気が評価される。
年2回の賞与、貢献度に応じた賞与(サンクスポイント)、通勤手当や役職内の業務手当あり。昇給については、入社初任給も24万ほどと高めだが、半年から一年以内で基本給のアップが見込める。また年2回の賞与では、360度評価と目標達成評価の複数軸で妥当性がある。
評価制度：
年2回の査定、目標達成シートに基づく実践度評価、店舗やチームでの貢献度によって所属部所長等から+評価がつく。年功序列よりは実力評価な面があるので、若いうちからの昇格も見込める。評価軸にはサービス品質の維持向上への改善行動がウェイトを多く持つので、やる気が評価される。
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回答者： 男性/ フロアでの接客業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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