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株式会社ジェイテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦するような話題はあるものの、実のところはあまり動かない印象。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくさはないが、各々客先に出てしまうため物理的な関りはない。
交流するような動き自体はそこそこあるが、土日実施が基本。（交通費などの負担はある）

ダイバーシティ・多様性:
特別、関連した動きを感じたことはない

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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ ソフトウェア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもあるので本人次第では、大きく成長で
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口コミ投稿日：2024年09月25日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年09月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を尊重してるほうだとは思うがやはり限度がある。
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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 客先派遣/ 技術職

2.8
口コミ投稿日：2023年11月27日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦させていただけるのが素晴らしいです。ただ、
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口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:派遣という形で、客先常駐で業務につきます。一度派遣
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
組織体制・コミュニケーション:技術者は派遣先に勤めると、ジェイテック社員との交流
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとに催しは定期的にあったりするので、そちら
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口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:イベントなどでコミニケーションは取る機会はある。バ
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口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年07月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的に業務委託先に依存する形になるので、本社の社
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口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ システム エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年09月11日
企業カルチャー・社風:売上市場主義で、仕事を評価されるというより、派遣単価や利益
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口コミ投稿日：2021年08月21日

回答者： 男性/ QAエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年08月21日
組織体制・コミュニケーション:イベントへの参加がなければ、本社や他拠点の社員とは
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口コミ投稿日：2024年08月18日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月18日
ダイバーシティ・多様性:学歴や出身大学によって入社する会社が分かれていた。例）国
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口コミ投稿日：2021年08月13日

回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとにイベントが開催され、普段、顔を合わすこ
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口コミ投稿日：2020年09月21日

回答者： 男性/ 電気設計/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年09月21日
組織体制・コミュニケーション:会社の上層部の方達はエンジニアに優しく接してくれた
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