「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- ニホンターフメンテナンス株式会社の評判・口コミ
- ニホンターフメンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制
ニホンターフメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
29件
ニホンターフメンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ニホンターフメンテナンス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニホンターフメンテナンス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.6
岡山県岡山市南区箕島377−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たな資格等の1回目の挑戦は受験費用も出してもらえた。2回目...
続きを見る
2.9
広島県広島市中区南千田東町2−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業部/ 主査
企業カルチャー・社風:やる気があれば、挑戦する機会は与えられやすい。組織体制・コミ...
続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区新町18−14千葉新町ビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アットホームである。営業もあまり数字に追われ...
続きを見る
3.2
北海道帯広市東三条南13−2−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニックネーム性を採用しており、役職が上の方でもあだ名で呼んで...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市中央区伏見町4−3−9HK淀屋橋ガーデンアベニュー403
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:普通の営業担当について担当者をついて仕事をしていくような形に...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市港区三先1−11−18
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろいろなことに挑戦はできる。ただやることが増える一方で、給...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷3−29−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが、まだまだ古い体質が残っている。ただし、近年は私...
続きを見る
3.0
東京都新宿区北山伏町1−11牛込食糧ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 内装仕上げ工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:役員が強い。上層部とは分断されているため、風通しはあまり良く...
続きを見る
3.4
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ ショウルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショウルーム
企業カルチャー・社風:優しく、人間的スキルは平均以上の人が多い。...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:特に気になるようなことは何もありません。世間では談合談合と騒...
続きを見る
ニホンターフメンテナンス株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ニホンターフメンテナンス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
男性が活躍できる(体力面に於いて)業界のため、圧倒的に男性の人数が多い。
そのため、昔ながらの男っぽい社風は残っている。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会(飲みニケーション)は割と多い会社。
コロナ禍前までは、毎年新年会、忘年会を部単位とは別に全体で行っていた。
ダイバーシティ・多様性:
業種的に、女性が現場で活躍しにくい環境は否めない。(バックオフィスを除く)
現場希望者が誰でも就業できる環境整備が課題。