回答者： 男性/ 業務効率化、サポート、経営戦略立案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部室
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 40万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
やったらやった分だけ評価される会社です。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の役割を超えて、どれだけ会社の利益に貢献できるかが重要だと思います。
日々の業務を着実にこなすことはもちろん大切ですが、それだけにとどまらず、常に新しいアイディアや改善提案を出し、会社全体の成長に寄与することが求められます。
努力や成果が正当に評価され、さらにその貢献が会社の未来を形作っていくと言う実感を得られる環境です。
だからこそ、各社員が自らの能力を最大限に発揮し、自分の成長と会社の成長をリンクさせていけるような働き方を求められるような特徴があります。
評価制度:
完全な実力主義ですが、昇進昇格の基準と言うものはまだまだ定まっておらず、目立った数字に直結する成果がそのまま基準になっており、不明確の部分は拭えません。
やったらやった分だけ評価される会社です。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の役割を超えて、どれだけ会社の利益に貢献できるかが重要だと思います。
日々の業務を着実にこなすことはもちろん大切ですが、それだけにとどまらず、常に新しいアイディアや改善提案を出し、会社全体の成長に寄与することが求められます。
努力や成果が正当に評価され、さらにその貢献が会社の未来を形作っていくと言う実感を得られる環境です。
だからこそ、各社員が自らの能力を最大限に発揮し、自分の成長と会社の成長をリンクさせていけるような働き方を求められるような特徴があります。
評価制度:
完全な実力主義ですが、昇進昇格の基準と言うものはまだまだ定まっておらず、目立った数字に直結する成果がそのまま基準になっており、不明確の部分は拭えません。
ハーベスト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら