Item: サンライズ・エンジニアリング株式会社
Rating: 2.4
Author: 男性 / 電気通信工事 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

エンゲージ会社の評判
不動産・建設（建設）業界
サンライズ・エンジニアリング株式会社の評判・口コミ
サンライズ・エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制

3.2

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サンライズ・エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サンライズ・エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンライズ・エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:
社内の人間は良い人だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
よき

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回答者：男性/ 電気通信工事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月16日

組織体制・コミュニケーション:毎月行われている社内での飲み会があり、違う組織間の

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回答者：男性/ 電気通信工事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年06月21日

組織体制・コミュニケーション:・月に一回本社にて飲み会があり、そこで他部署の方と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若年層や中堅層は給料が低くやる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：若年層は若年層で仲が良く、連携を取っているが、若年層と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】上層部は給料が高いらしいので、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】全社的に緩い社風なので、上層部も含め優し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：給料が安い分色々な事が許されている。若手は若手同士で協

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建材課

企業カルチャー・社風:昔ながらの、保守的な経営であるため、なかなか若手社員の声が届... 続きを見る

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会社名	サンライズ・エンジニアリング株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.sec-sunrise.co.jp/
所在地	千葉県我孫子市並木５−６−１３

従業員数	210名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	馬場誉一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4125件)
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