回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 0万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
給与制度:
昇給制度はありますが、評価が良いからすぐ昇給ではなく、上司のさじ加減、またタイミングであったりします。タイミングが良く早い人であれば、昇給は早い印象です。
基本給は上がることはなく、職務給が上がるシステムです。しかし、店長になっても役職がその下であれば、給料は変わりません。店長と同じ業務量だとしても、経験という名目で変わらずでした。上司に言えば上がるかもしれません。
残業がかなり制限されていますが、残業をすれば給料はそれなりに高くつきます。周りの同年代と比べると高い印象です。
各種手当については、資格に対する手当等はありません。持っていたり資格を取得すると人事考課に繋がり賞与等に関与していきます。また店長手当もありません。正式に店長として昇格すれば職務給等が上がる仕組みとなっております。
資格を取得する際には、資格助成金制度というものがあり、取得にかかる費用を高くて半分程出して頂ける制度はあるため、資格が欲しい人にはおすすめです。
評価制度:
昇進・昇格は人事考課の際にみてくれます。しかし、タイミングと運、また上司のさじ加減等もあります。タイミングが早い人であれば、すぐに昇給しますが、何かしてしまったり、タイミングを逃してしまうと昇給・昇格は難しいです。
ただある程度の役職までは昇格します。
昇給制度はありますが、評価が良いからすぐ昇給ではなく、上司のさじ加減、またタイミングであったりします。タイミングが良く早い人であれば、昇給は早い印象です。
基本給は上がることはなく、職務給が上がるシステムです。しかし、店長になっても役職がその下であれば、給料は変わりません。店長と同じ業務量だとしても、経験という名目で変わらずでした。上司に言えば上がるかもしれません。
残業がかなり制限されていますが、残業をすれば給料はそれなりに高くつきます。周りの同年代と比べると高い印象です。
各種手当については、資格に対する手当等はありません。持っていたり資格を取得すると人事考課に繋がり賞与等に関与していきます。また店長手当もありません。正式に店長として昇格すれば職務給等が上がる仕組みとなっております。
資格を取得する際には、資格助成金制度というものがあり、取得にかかる費用を高くて半分程出して頂ける制度はあるため、資格が欲しい人にはおすすめです。
評価制度:
昇進・昇格は人事考課の際にみてくれます。しかし、タイミングと運、また上司のさじ加減等もあります。タイミングが早い人であれば、すぐに昇給しますが、何かしてしまったり、タイミングを逃してしまうと昇給・昇格は難しいです。
ただある程度の役職までは昇格します。
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回答者： 女性/ カフェスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタントマネージャー
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