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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月09日

成長・キャリア開発:
若手の内にキャリア形成を考えて、成長機会を掴むことはできる環境です。
挑戦して結果を得れれば、将来の選択肢が大きく広がる可能性はあると思います

働きがい:
働き甲斐も人それぞれです。
自分で考えてみつける癖がついていればいい環境だと思います

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

2.8

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:裁量は、入社してまもなく与えられる。良い面もありますが、一方では教

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:よく言えば裁量権、悪く言えば自分で全部やってくださいね、のスタンス

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:言葉使いから始まり見えない方との会話でのコミュニケー

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:人です。お客様もそうですし同じグループで働いていただく

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:在籍はまだ短いので、キャリア開発の部分は未知ですが、研修など

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月14日

働きがい:クライアントによって取り扱う商材が様々であり、色々な商品知識や経験を身

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理者

1.4

口コミ投稿日：2023年10月30日

仕事の裁量権:上司によって変わります。ある上司が上に立っている時は、自身で考え動

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:若手で入りたてでも、リーダー業務など任せてもらえるので、そう

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:研修はとても充実していた。個人学習もあったが、勉強になるトピ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:社内での資格取得制度はあるが、他では役に立たない。オペレータ

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:仕事ができる人だと評価してくれる。そこそこの人間であれば評価

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:業種が業種なだけに、同じ業界内でのキャリアアップしか望めない

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月15日

働きがい:行政からのお仕事だった為、私生活でも役立つ知識が増えた。また、感謝して

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECソリューション事業本部/ スーパーバイザー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:キャリア形成は難しいと思う｡社内で役職をアップすることならで

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月13日

働きがい：中途入社社員がほとんどで、コールセンターやアウトソーシング業界の出身で

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回答者：男性/ 運営管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ チーフ

3.4

口コミ投稿日：2024年06月28日

成長・キャリア開発:研修は充実している。コールセンターとしての基本は確実に学べる

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:特に支援されることはないので、

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:営業職として

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:お客様との距離感が近い業種なので接客業に近い。コールセンター

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECソリューション事業本部/ スーパーバイザー

3.6

口コミ投稿日：2021年06月01日

成長・キャリア開発:コンタクトセンター、e−コーマス業のキャリア成長が見込める働

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月20日

教育・研修：管理者の研修に関しては入社からかなり沢山の研修があります。役職等で選

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回答者：回答なし/ 　/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:社内研修は充実していたので、自ら学べるタイプであれば成長でき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

教育・研修：社風としては、2社目の会社とっして入社し、9ヶ月になりますが、入社当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長・キャリア開発：元々アルバイトで入社したのですが、リーダーを経て正社員になる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

教育・研修：20代が少ないことが要因かもしれませんが、社内の空気が少し重いような

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：現場が忙しいと研修に参加する時間の確保が難しい。研修で学んだ事と現場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：コールセンター業務に必要な研修や社会人としてのマナーなど様々な研修が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

成長・キャリア開発：何事にも挑戦をできる環境で、自分の意見が言いやすく、風通しの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

教育・研修：社内システムのマニュアルや研修が不十分な為、入社当初は慣れるまで大変

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月11日

教育・研修：入れ替わりが激しいので常に人がいない。人を育てようという会社の取り組

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

成長・キャリア開発：仕事の幅が決まっていないので、どんどん新しいスキルを身に着け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

成長・キャリア開発：上司や上層部との距離が近く、自分の考えや提案を伝えやすい、風

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

教育・研修：新入社員の方に基礎的な研修はありますが、実務にあたってからの研修が不

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月16日

教育・研修：教育や研修が定まっていないと感じる為、研修カリキュラムや育成に対する

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会社名	日本トータルテレマーケティング株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.ntm.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３−１２−１８渋谷南東急ビル３Ｆ

従業員数	440名
設立年	1983年
資本金	100百万円
代表者	森真吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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