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ＣＯＬＥＨＡＡＮＪＡＰＡＮ合同会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
教育・研修：スタッフ教育はほとんどなかった。先輩の背中を見て学べという感じ。ただ、それが自由でもあり、型にはめられない分やりやすいといった点もある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：店舗運営における明確なルールはまだ確立されていません。よって、自身の経
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口コミ投稿日：2017年02月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日
教育・研修：一応ラグジュアリーブランドに入るのであれば、接客についてもう少しきち
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口コミ投稿日：2017年02月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日
成長・キャリア開発：とにかく孤独なので、孤独に強くなったような気がしています。後
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口コミ投稿日：2017年02月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月21日
教育・研修：研修制度について、特に良かった点は思い浮かびません。結局、店頭で先輩
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】基本、信頼できる先輩や上司がいれば…という
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談する相手を間違えると、すぐ各所に噂が回
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日
教育・研修：派遣社員の研修はほとんどないが、日々の業務で教わるだけで十分習得出来
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】成長できない環境だと思い
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】担当業務に関連する業務にも
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】部長へ、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員育成の為の職種転換や異動について】社員が希望すれば、ステップア
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【失敗に対しての寛容度】失敗したときには、基本的には自身で対応するが、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】同部署の先輩の、仕事を円滑に
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