回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給に関しては、若年者は一定程度まで上がっていますが、中途はほとんど変わりません。
入社時にきちんと交渉した方がいいと思います。
賞与に関しても大部分は業績に掛かっており、個人の業績は多少影響する程度と思ったほうがいいと思います。
受注業務ですが、積極的な営業活動によるものではないので、個人の業績もいいかどうかは運次第です。
概ね２ヶ月から３ヶ月出ている気がします。
月給にはみなし残業が付いていますが、基本給だけでなくそれも含めて賞与算定の基礎になっている気がします。
評価制度:
基本的には年一回ですが、特命事項があると期中であっても昇進・昇格があるような気がします。
年功序列というよりは年齢を問わず平等になるような傾向があり、特筆する能力がある人は一気に上がるようなので、
実力主義に近いと思います。しかし、単に業務の能力が上がるだけではなく、それを活かす業務が降ってこないと評価されにくいので、単に能力が上がっただけではなかなか昇進・昇格はしないと思います。
昇給に関しては、若年者は一定程度まで上がっていますが、中途はほとんど変わりません。
入社時にきちんと交渉した方がいいと思います。
賞与に関しても大部分は業績に掛かっており、個人の業績は多少影響する程度と思ったほうがいいと思います。
受注業務ですが、積極的な営業活動によるものではないので、個人の業績もいいかどうかは運次第です。
概ね２ヶ月から３ヶ月出ている気がします。
月給にはみなし残業が付いていますが、基本給だけでなくそれも含めて賞与算定の基礎になっている気がします。
評価制度:
基本的には年一回ですが、特命事項があると期中であっても昇進・昇格があるような気がします。
年功序列というよりは年齢を問わず平等になるような傾向があり、特筆する能力がある人は一気に上がるようなので、
実力主義に近いと思います。しかし、単に業務の能力が上がるだけではなく、それを活かす業務が降ってこないと評価されにくいので、単に能力が上がっただけではなかなか昇進・昇格はしないと思います。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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