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回答者別の社員口コミ（株式会社トモズ）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 販売スタッフ 在籍期間 在籍3～5年
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 アルバイト・パート
職種・部署・役職 販売スタッフ
雇用形態 アルバイト・パート
在籍期間 在籍3～5年
在籍状況 現職（回答時）
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
0時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2025年01月02日
事業の弱み:ECサイトをはじめとしたITの利活用が弱いと感じます。店舗販売に主軸
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口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2025年01月02日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。販売スタッフは一般のお客様とコミュ
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口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2025年01月02日
勤務時間・休日休暇:アルバイトであれば融通は利きます。一方でその穴埋めは社員の責
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2024年02月27日
働きがい:売り場では、お客様のニーズに応えられたときやお客様から感謝されたときは
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2024年02月27日
企業カルチャー・社風:保守的な文化が根強い様に感じる。革新的な事の導入などには尻
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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年07月31日
企業カルチャー・社風:上は変革しようしようとは言っているようだが、適切な変革は起
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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:アルバイト・パートに関しては店舗にもよるが比較的融通が利くこ
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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年07月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:パート従業員についてしかわからないが、残業代は1分単位で支払われる。し
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口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2025年01月02日
成長・キャリア開発:リーダー研修など管理職へ向けた研修なども
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価制度:店舗側の社員に関しては、年功序列ではなく実力主義が強いと思う。若くして
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株式会社トモズのカテゴリ別口コミ（932件）

福利厚生・オフィス環境(138件)企業カルチャー・組織体制(87件)成長・働きがい(160件)事業展望・強み・弱み(91件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(172件)女性の働きやすさ(109件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(132件)
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