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株式会社ネオネットの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
59件株式会社ネオネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ネオネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネオネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月05日
口コミ投稿日：2018年06月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.0
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3.8
東京都練馬区羽沢２−５−１２クラウンズコート羽沢２０３
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お休みの日は配属される部署によります。しかし休めないというこ...
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3.3
東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自身について言えば、派遣先の方針により基本残業０であったため...
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3.2
東京都豊島区西池袋３−２７−１２池袋ウエストパークビル
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都中央区八丁堀３−１４−４直平ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社員のほとんどが客先常駐の為、基本お客様先次第だと思います(...
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3.4
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は契約書の通りになります、実際の勤務時間と違う場合は...
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3.2
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング５１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多様な働き方支援:基本的にお客様先に合わせた勤務時間、勤務体系となる。お客様先...
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3.2
静岡県静岡市葵区常磐町２−４−２５イデア常磐町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都新宿区市谷本村町３−２９ＦＯＲＥＣＡＳＴ市ヶ谷４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:水曜日は定時退社、金曜日は20時退社が義務付けられている。只...
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3.7
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング１４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は前日までに言えば取れる。それもとてもやりやすい。在宅も...
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2.1
東京都港区赤坂５−３−３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電話オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の研修中は平日勤務で土日祝は休み。研修後はシフト制。三...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネオネットの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自分の裁量でおおよその業務スケジュールを立てることができるので、繁忙期以外は基本的に残業が多くなることはないように感じます。休日出勤もほとんどなく、土日祝日はしっかり休めます。年末年始休暇やGWもきちんと休むことができます。
多様な働き方支援：
新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言中はリモートワークにて業務を行いましたので、リモートワークができる体制は整っています。有給休暇は半日ずつ取得することができるので平日にプライベートの用事がある際には半休を取得する等わりと自由がききます。