回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回7月、賞与支給は年に2回7月と12月にあります。みなし残業代は10時間分あるものの、超過した分の時間外手当はしっかりと出るので問題ありません。役職者（課長以上）には役職手当も支給されます。
評価制度：
毎年2回の賞与支給のタイミングで人事考課があり、そこで日ごろの業務の成果についての評価をされます。人数が少ないので、年功序列による評価というよりは日ごろの業務の成果によって評価され、必要があるとなったときや本人の意欲があると感じたときに昇進に繋がっていると感じます。
昇給は年に1回7月、賞与支給は年に2回7月と12月にあります。みなし残業代は10時間分あるものの、超過した分の時間外手当はしっかりと出るので問題ありません。役職者（課長以上）には役職手当も支給されます。
評価制度：
毎年2回の賞与支給のタイミングで人事考課があり、そこで日ごろの業務の成果についての評価をされます。人数が少ないので、年功序列による評価というよりは日ごろの業務の成果によって評価され、必要があるとなったときや本人の意欲があると感じたときに昇進に繋がっていると感じます。
株式会社ネオネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら