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アサヒフードクリエイト株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業として統一感のある店舗経営ルールがあるとおもっていたが、それはあまりなく理想をいって実施する店舗ごとに行動案を求めていた。
採用された地域、店舗次第でキャリア形成の大半が決められていたので驚いた。

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口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給はあまり望めず、若手がやる気になる環境ではな
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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。どの店舗でも大まかなルール等は同
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3.3
埼玉県吉川市旭２−５
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ワインも提供しているので、ファミレスと居酒屋の間という印象を... 続きを見る
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株式会社千疋屋総本店

2.8
東京都中央区日本橋室町２−４−１浮世小路千疋屋ビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない想像していた通り... 続きを見る
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ＳＦＰホールディングス株式会社

2.9
東京都世田谷区玉川２−２４−７萩原第二ビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は賞与が大きくもらえると思ってたが、入社後は少額しか貰... 続きを見る
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ジローレストランシステム株式会社

2.8
東京都渋谷区笹塚２−１−６ＪＭＦビル笹塚０１−６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ シェフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:聞かされていた勤務時間と実際の勤務時間は違ったのでそこはギャ... 続きを見る
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株式会社フジオフードグループ本社

2.9
大阪府大阪市北区菅原町２−１６ＦＵＪＩＯＢＬＤＧ．
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:歳を重ねると、経験が無ければ就きたい仕事にもつけない事が多い... 続きを見る
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リンガーハットジャパン株式会社

3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長候補/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人通りにはならなく、入ったら休みの数が全く違う。転勤も未熟... 続きを見る
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株式会社はなまる

3.3
北海道札幌市西区西野２条２−４−３
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:非常に風通しのいい会社だと入社後思いました。会社からの指示は... 続きを見る
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株式会社セクションエイト

3.2
東京都品川区上大崎２−７−５目黒ＴＳビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 外食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業であるにも関わらず、安定した勤務を望むメンバー... 続きを見る
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ユーシーシーフードサービスシステムズ株式会社

2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町７−７−７ユーシーシー上島珈琲本社内
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はじっくり店長業務について学べると思っていたが、店舗の... 続きを見る
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株式会社ロッテリア

2.8
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】会社を根底から変革させる!と言う理念で、創設... 続きを見る
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