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株式会社君津住宅の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅

2.1
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
グループ会社と合併してからは新しいシステムなどを取り入れ積極的に改革していると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションはドライな仕事のみの関係が多いと思います。店舗によってはプライベートの付き合いもあるようです。組織体背に関しては旧中間管理職がそのままスライドしているので若い世代を教育できる世代がいないので
若手の定着率が課題

ダイバーシティ・多様性:
外国籍、障碍者雇用も積極的に行っている。

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口コミ投稿日：2022年09月08日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.9
口コミ投稿日：2022年09月08日
企業カルチャー・社風:古い、工務店レベルだがハウスメーカーと主張している。組織体
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