回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
20代は300～400万
30代は400～500万
40代は500~600万
それ以上は増えません。
基本給は高めですが、とにかくボーナスが足りない。他の会社の半額以下。
男性会社員の平均年収に届かないのが苦痛かもしれない。せめて児童のいる世帯の平均年収の813万を目指したいところだが、部長以上じゃなきゃ厳しい。そもそも施工管理という職種自体が、利益率が低すぎて稼げない。会社ではなく業界のせいでもある。特許がなきゃ数で稼ぐしかなくなる。
評価制度:
なんの筆記テストも論文もなく昇進します。役に立たない人でも資格さえあれば稼げます。資格至上主義なので実力はあまり考えなくていいです。
20代は300～400万
30代は400～500万
40代は500~600万
それ以上は増えません。
基本給は高めですが、とにかくボーナスが足りない。他の会社の半額以下。
男性会社員の平均年収に届かないのが苦痛かもしれない。せめて児童のいる世帯の平均年収の813万を目指したいところだが、部長以上じゃなきゃ厳しい。そもそも施工管理という職種自体が、利益率が低すぎて稼げない。会社ではなく業界のせいでもある。特許がなきゃ数で稼ぐしかなくなる。
評価制度:
なんの筆記テストも論文もなく昇進します。役に立たない人でも資格さえあれば稼げます。資格至上主義なので実力はあまり考えなくていいです。