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Ｔ−ＬＩＦＥパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
若手で新しい商品を開発して販売しようという試みをしていたようです。
コロナで頓挫したようですが若手が活発ですね。

組織体制・コミュニケーション:
役員や社長と業務の相談もできます。
風通しがよくこの点はすごく良いと思いました。
困っていると役員がアドバイスに来てくれることもあり…

ダイバーシティ・多様性:
男女差は半々です。
国籍は数名外国人スタッフがおりました。

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口コミ投稿日：2021年05月19日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年05月19日
企業カルチャー・社風:経営陣や社長とは風通しがよく、話しやすい環境で仕事の相談も
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口コミ投稿日：2021年05月28日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2021年05月28日
企業カルチャー・社風:社風は風通しがよく比較的アットホームで雑談多めです。経営陣
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