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株式会社スペースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 制作管理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 専門職

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:
勤務実績に拠る条件付きではあるが、社員の挑戦を促す制度は用意されている。内部通報制度もある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や連携はあるが、部署毎の顧客特性の違いにより連携する部署は限られる。
若く思考が柔軟なリーダーが多いため上司への相談は気軽にできる。

ダイバーシティ・多様性:
部署ごとの差異はあるが、職種への適性も鑑み、全体としての男女比率はかなり平衡という印象。
障がい者、外国人も在籍している。LGBTに対する公式見解はない。

回答者: 男性/ 設計、施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:設計から施工までを一貫して行うという企業の特徴があるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:開け
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦する機会を与えることがおおいですが、それに見合っ
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回答者: 男性/ 内装設計施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:全ての業務を一貫して経験できるので、5年も働けばどこの企業
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:以前は、昔ながらの縦社会の構造のようでしたが、徐々に新しい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:上司や先輩との距離は比較的近い。オフィスカジュアルを推奨し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多いと感じる。中途入社者が多い風土であるため、
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:社員の根性でなりたっている。ほとんどがデザイナーを希望して
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない、部署での先輩上司とのやりとりはあるものの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ

4.1
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:若手に対しての挑戦する機会は年々増えている。30代の管理職
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:ベテランは昔ながらのやり方が多い。いい意味でも、悪い意味で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:配属された部署にもよるのかとは思いますが、若い世代
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:風通しはよい印象部署による組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:若手からどんどん業務にトライできて、やる気のある社員はどん
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:物腰の柔らかい人が多い印象。上司とも話しやすい雰囲
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:若手が多いため風通しは
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回答者: 男性/ 設計施工監理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:学校の様…ビジネスシーンには不適切だと思われる人材
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:上司とは年齢差が大きい場所もあるため、配属先によっ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:フロアで部署が分かれているので、他部署との交流はほ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京事業部/ メンバー(一般)

3.7
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:若い世代の離職率が高く、20〜30代が少ないので。少し殺伐
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:パワー系。組織体制・コミュニケーション:割と活発ではあるが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:レガシー系の会社なので、風通しはそこまで良くない。若い人材
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的はコミュニケーションはとりやすい。あまり関係
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:無事の忙しさによって全く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:業務を一貫して行う。これに尽きるが、労務の面もあり多メンバ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:部署にもよりますが仲良いと思います。自由度の高い社風です。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:とても風通しがよく、上司や先輩との関係も良いと思います。小
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:体育会系でガツガツした人が評価される。若い人が多いので、プ
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回答者: 女性/ 空間デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:封建的。イントレプレナー的なマインドを持った人が極端に少な
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月17日
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあまりありませんでしたが、ちいさいフ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:新卒での入社時の研修から、丁寧に自社の来歴等を教え
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回答者: 男性/ 内装/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がありました。風通しもわるくないと感じました。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:社長も気軽に各フロアに顔を出すので、話はしやすかったと思い
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