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株式会社庚伸の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
組織体制・コミュニケーション:
会社として普段コミュニケーションをとりづらい他部署との交流を増やすため、月に一回朝カフェを実施しています。名前の通り第2金曜日の朝7時半から9時半まで実施されていて、コーヒーやサンドイッチ、お菓子などが用意されています。普段話す機会が少ない方と交流ができるのでなるべく参加しようとしています。最近入社した新卒も他の社員からはなしかけられる機会ができるので、新卒にありがちな相談できる先輩が少ないということもありません。

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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 女性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.4
口コミ投稿日：2022年05月24日
企業カルチャー・社風:社長と近く、フレンドリーな社風。社員みんな優しいです。組織
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口コミ投稿日：2025年02月13日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年02月13日
組織体制・コミュニケーション:営業部の上司は昼間ほぼ社内にいないため話す機会は少
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口コミ投稿日：2025年02月12日

回答者： 男性/ バイリンガルスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エジュケーション部門

3.4
口コミ投稿日：2025年02月12日
ダイバーシティ・多様性:日本人の先生ほかにも外国人の先生がいる。外国人の先生はい
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口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ バイリンガルスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エジュケーション部門

3.4
口コミ投稿日：2024年07月26日
ダイバーシティ・多様性:ネイティブの先生はいろいろな国
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口コミ投稿日：2021年01月05日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月05日
企業カルチャー・社風:会社全体で利益をあげていこうという方針の会社。ただ、事業と
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風:社員の方々は優しい方が多い。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2019年09月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制：部署間の関係性は比較的良いかと思います。社内イベントを
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自身で行動計画を立てるため、業務量
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】業務において上司の介入がないため、行動
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】土曜日出社が月8から10日程度あり
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口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月26日
企業カルチャー・社風:派遣なのでわからない組織体制・コミュニケーション:派遣なの
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