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日本メクトロン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
105件
日本メクトロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本メクトロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本メクトロン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月26日
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年11月04日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メッキ/ 職長
2.1
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月30日
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
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3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津6663−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
企業カルチャー・社風:少なくとも技術部は人をそだてるという意識はある職場だったと思...
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3.3
東京都目黒区下目黒1−8−1アルコタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ポジションはかなり長期にわたり固定...
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3.1
神奈川県川崎市麻生区栗木2−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術職であっても技術力が高いだけでは昇給できない。むしろ技術...
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2.8
富山県富山市下大久保3158
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:田舎企業として社員は田舎者としての誇りを持って働いている。ま...
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3.0
静岡県浜松市中区大工町311−15
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい雰囲気があるので相談もしやすいです。...
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2.7
茨城県つくば市茎崎1888−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に親会社からのトップダウンの為、挑戦などは中々出来ない...
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2.8
埼玉県新座市北野3丁目6-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人に優しい風通しのいい会社だとは感じました。組織体制・コミュ...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1−2−28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時は予算達成において、誰のせいとなるところが、あまりいい雰...
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3.2
兵庫県尼崎市西長洲町2−5−13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員は、なかなか社長や役員と会ったり、話したりする機会は...
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3.0
奈良県天理市嘉幡町229
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係がかなりはっきりしていて、キツイです。部署にもよると...
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日本メクトロン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
韓国法人での話にはなるが、基本的に日本本社の腰が重いため、不便な点を変えることは難しい。
良くいうと伝統を重んじる社風。悪く言うと変化を恐れている。息苦しさを感じることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
韓国法人での話にはなるが、基本的に個人プレーが多い。そのため、チーム全体で何かをやろうという感じではなく、
個人個人でやることをやるだけ。