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株式会社ブライトンコーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2025年01月28日
女性の働きやすさ:サービス業でシフト制ということで、中々難しいと思う。時短で働い
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないけどいます。女性の管理職は未婚の方、もしく
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、時短勤務が可能。また子供の看護休暇制度も
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回答者: 男性/ 料飲部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:女性にも上長の方は何人かおられますし、総支配人も女性の方です。
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:ほぼ、女性だったため女性は働きやすいと思います。上の役職になれ
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいとは思うが、女性の独特な新人いびりのよ
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:むしろこちらの職場は女性の方が多いです。常識問題女性の方が多い
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同じ業界の企業の口コミ

2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−7−5ソニックシティビル
旅行・レジャー・宿泊
3.4
北海道勇払郡占冠村中トマム2171−2
旅行・レジャー・宿泊
3.0
島根県松江市玉湯町玉造44−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:休日出勤しないと仕事が回らないことがあるようです。社員が足り... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋小舟町13−8ヒューリック別館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 運営部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:比率としては女性が多く、管理職も女性が多いようでした。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1−13−11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性が多い部署や男性が多い部署など、部署ごとにばらつきはあり... 続きを見る
2.9
沖縄県国頭郡恩納村名嘉真2591−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
女性の働きやすさ:給料は低いですが、パートで働くとなると働きやすいんじゃないか... 続きを見る
3.0
石川県七尾市和倉町ヨ80
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バンケット/ 正社員
女性の働きやすさ:働くママさんもいるし、専用の保育園もあります。休みも1ヶ月前... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト33〜40F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:特に男女差は感じない。産休や育休から戻ってきている人もいる。... 続きを見る
3.1
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:シフト制や休日が少ないなどの環境から考えるとワーママは働きに... 続きを見る
3.0
東京都港区台場2−6−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休手当があるので良かったです。利用してる人も多数いまし... 続きを見る

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