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株式会社ウォーターデザインの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 施工管理 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

1.7
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
働いても働いても何も期待出来ません。給料モデルが昭和零細企業なので、抜本的な企業改革をするべきです。
経営陣の一掃が必要なタイミングだと思います。

評価制度:
理解不能です。明確に区別されていません。何もしなくても高給取りが誕生していますので、仕事出来る社員は退職する負のスパイラルから脱却しないとって思います。

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は1年に1回ある。賞与は年2回でした。手当などありますが普通じゃな
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株式会社ウォーターデザインの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月10日
福利厚生:退職金は最低限ある。オフィス環境:本社にしても地方にしても狭い中で仕事
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都新宿区百人町2−4−1サンビルディング5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与が年3回あるので、安定はしていると思う。基本給が低いので... 続きを見る
3.3
東京都千代田区飯田橋4−5−11パール飯田橋ビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:配属された店舗の店長によって昇給率や業績賞与が貰えるかは変わ... 続きを見る
3.2
東京都港区芝4−8−2
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本的に他企業と変わらないと思います。評価制度:基本的に他企... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代ー木2−1−1新宿マインズタワー14F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:働いた分だけ残業代や夜勤手当がつく、大卒の初任給は普通以下だ... 続きを見る
3.0
東京都港区芝3−5−5NMF芝公園ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 次席
給与制度:給与は平均的には高いイメージ残業代、休日出勤、手当等で補填さ... 続きを見る
2.9
埼玉県所沢市くすのき台1−11−1西武鉄道ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】基本給、家族手当、現場手当、能力給、資格手... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル16F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】荒利額の1パーセント... 続きを見る
4.1
千葉県習志野市津田沼5−14−16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年齢、性別、経験に関係なく、やる気次第で昇給が見込める会社だ... 続きを見る
3.8
福岡県福岡市南区大楠2−13−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 製造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:・昇給:有り・賞与:有り(年二回 夏季/冬季 ※会社業績によ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は高めで夏は1ヶ月分、冬は6ヶ月分くらい支給がある。昇級... 続きを見る

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