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ダイヤル・サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月03日

回答者： 男性/ 法人事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日：2021年08月03日
企業カルチャー・社風:
永久ベンチャーの精神、社長のパワーがすごいので、そこを生かした提案や事業改革の今後に期待、世の中的に腐るサービスではないため、売っていて意義を感じる商品、しかし安定を求める会社なので新しいものは求めない、変な縦社会があるため、依頼ルートを大切にしすぎる

組織体制・コミュニケーション:
若手での横のつながりは増えつつある、若年層とベテラン層の間が少ないため、ジェネレーションギャップを感じることが多い、ネットリテラシーの問題から組織内提案はやや通りにくい印象

ダイバーシティ・多様性:
社長の想いと現場にやや乖離を感じる

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口コミ投稿日：2021年11月29日

回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ソーシャル/ 相談員

3.7
口コミ投稿日：2021年11月29日
企業カルチャー・社風:役職ごとの役割が明確で、全体の把握は難しい職場です。ベンチ
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口コミ投稿日：2020年01月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制：私は派遣で働いていますが、社員の方はとにかくとてもいい
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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 相談員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
企業カルチャー・社風:創業者はベンチャースピリッツを上げているが、どちらかという
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