回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与は高くもなく、低くもなく普通な印象である。賞与は大企業ほどもらえない。資格手当はある。
評価制度:
年功序列ということはなく、若くてもやる気があって成果を出し、上司や会社から認められれば昇格・昇進はしていける。逆にやる気が普通、成果も普通なら普通以上の評価を受けることはない。なので、ある程度の年齢になってきていてもやる気も成果もない社員は昇格しないので、給与はある程度のところで上がらなくなるのではと思う。
給与は高くもなく、低くもなく普通な印象である。賞与は大企業ほどもらえない。資格手当はある。
評価制度:
年功序列ということはなく、若くてもやる気があって成果を出し、上司や会社から認められれば昇格・昇進はしていける。逆にやる気が普通、成果も普通なら普通以上の評価を受けることはない。なので、ある程度の年齢になってきていてもやる気も成果もない社員は昇格しないので、給与はある程度のところで上がらなくなるのではと思う。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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