回答者： 男性/ グロサリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度あり。定期が夏と冬に賞与2回あり。業績に応じて臨時ボーナスも発生することがあるようです。財形貯蓄制度（給料天引きによる）もあり貯蓄面も非常に良いと感じます。財形貯蓄においてはいつでも引き出し可能です。
評価制度：
勤続年数というより能力で評価・昇進しているようです。勤続年数がほんの数年で責任者になっている社員もおり、能力や任された店舗の実績によって評価されております。また、部下の段階ではその店舗の責任者からの評価も大事になってくると思います。業績の査定や行動評価は人事面談がありフィードバックもされるようです。
昇給制度あり。定期が夏と冬に賞与2回あり。業績に応じて臨時ボーナスも発生することがあるようです。財形貯蓄制度（給料天引きによる）もあり貯蓄面も非常に良いと感じます。財形貯蓄においてはいつでも引き出し可能です。
評価制度：
勤続年数というより能力で評価・昇進しているようです。勤続年数がほんの数年で責任者になっている社員もおり、能力や任された店舗の実績によって評価されております。また、部下の段階ではその店舗の責任者からの評価も大事になってくると思います。業績の査定や行動評価は人事面談がありフィードバックもされるようです。
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回答者： 男性/ 株式会社ワイズマート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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