回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に定期昇給があり、賞与は7月、12月の年２回、業績によって半期ごとに期末手当が支給される場合がある。
業務に直接関係のある造園・土木等の資格は取得時に手当てが支給される。その他の資格においても取得補助の制度があり、受験料や書籍の購入費用、対策講習の受講費用などを会社が負担をしてくれる。
評価制度：
入社時は一般職から始まり主任職までは在籍年数によってそこまで大きな差はなく昇進をしていく。入社4年程で主任職となり、入社12～14年程で課長職となる。それ以降は個人の成果や実力により昇進するかどうか、速さは変わってくる。評価が低い場合は課長職以上は昇進しなくなる。ごくまれに懲戒処分を受け降格になる人もいる。
毎年4月に定期昇給があり、賞与は7月、12月の年２回、業績によって半期ごとに期末手当が支給される場合がある。
業務に直接関係のある造園・土木等の資格は取得時に手当てが支給される。その他の資格においても取得補助の制度があり、受験料や書籍の購入費用、対策講習の受講費用などを会社が負担をしてくれる。
評価制度：
入社時は一般職から始まり主任職までは在籍年数によってそこまで大きな差はなく昇進をしていく。入社4年程で主任職となり、入社12～14年程で課長職となる。それ以降は個人の成果や実力により昇進するかどうか、速さは変わってくる。評価が低い場合は課長職以上は昇進しなくなる。ごくまれに懲戒処分を受け降格になる人もいる。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
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