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理研電具製造株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
在宅ワークが基本で、仕事のやり方、スケジュールの組み方が、自分ででき現在の時代に合っていると思う、売り上げも上がっているので、良い環境だと思う。
書類のやり取り、注文などで週に1回くらいは出社が必要。
休日はカレンダー通り、自分でスケジュールを決めているので、有休休暇も取りやすい

多様な働き方支援:
副業はNG

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月22日
勤務時間・休日休暇:タイムカード等勤怠管理システムが無く、また固定残業のため、定
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:土日祝は完全休みだが、夏季休業については会社としての休業日が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は申請が通りやすいが、会社として決まった夏季休業が無
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3.1
広島県広島市南区宇品海岸3−8−60
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:夜間、休日問わず対応を要求されるためプライベートは少ないと感... 続きを見る
2.5
岡山県岡山市東区西大寺五明429−6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】仕事量が多く、残業、休日出勤が多いため、有... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2−1−11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:朝8時半からである。一般企業に合わせて9時始業にして欲しい。... 続きを見る
3.0
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務系のメンバーは比較的定時で帰宅する事が多く残業時間は少な... 続きを見る
3.1
愛知県豊田市広美町北繁82−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 組付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:普通の製造業と思って下さい。有給ははっきり言って取りづらいで... 続きを見る
3.4
福岡県行橋市南大橋5−6−5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前は有給休みは3日しか続けてとれなかったけど今は連続でとれる... 続きを見る
3.1
三重県松阪市大塚町25−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは多いしかし祝日は仕事がある有休な取りにくい多様な働き方... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に休日出勤はありません。残業時間は曖昧でした。... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2−13−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:先輩社員の方も比較的有給や休暇はうまく取っているので、新入社... 続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:休暇は一般的な会社よりも2,3日多いような気がする。特に有給... 続きを見る

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