回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年に1度(定期昇給)、近年では物価高の影響を考慮した昇給率になっています。
賞与：年に2回(6月・12月)、創業以来支給が滞ったことはないようです。
各種手当：2024年1月から資格手当の拡充が行われています。今までは危険物取扱者乙種4類と毒物劇物取扱者の2点のみでしたが、日商簿記・IT・英語検討等の様々な資格や検定が追加されました。資格手当の拡充は試験的な運用の為、今後変更になる可能性があります。
給与は基本給と付加給に分かれています。基本給は給与に対しておそらく5割程度の支給率です。
営業職に関しては付加給にみなし残業代が含まれています。
評価制度：
年功序列の会社です。
じっくり腰を据えて働きたい方には向いているかもしれません。
長い目で見た場合には実績も評価に加味されるものと思いますが、人事評価制度はなく評価基準は公にされておりません。
成果が目に見える形で評価されるわけではありませんので、キャリアアップ志向の方や成果の反映を強く望まれる方にはモチベーションの維持は難しいかもしれません。
昇給：年に1度(定期昇給)、近年では物価高の影響を考慮した昇給率になっています。
賞与：年に2回(6月・12月)、創業以来支給が滞ったことはないようです。
各種手当：2024年1月から資格手当の拡充が行われています。今までは危険物取扱者乙種4類と毒物劇物取扱者の2点のみでしたが、日商簿記・IT・英語検討等の様々な資格や検定が追加されました。資格手当の拡充は試験的な運用の為、今後変更になる可能性があります。
給与は基本給と付加給に分かれています。基本給は給与に対しておそらく5割程度の支給率です。
営業職に関しては付加給にみなし残業代が含まれています。
評価制度：
年功序列の会社です。
じっくり腰を据えて働きたい方には向いているかもしれません。
長い目で見た場合には実績も評価に加味されるものと思いますが、人事評価制度はなく評価基準は公にされておりません。
成果が目に見える形で評価されるわけではありませんので、キャリアアップ志向の方や成果の反映を強く望まれる方にはモチベーションの維持は難しいかもしれません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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