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株式会社松田平田設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:
一通りちゃんとしていると思うが、
異動の引越し手当は全額では無いので不親切ではある。

オフィス環境:
オフィスは綺麗な方だと思う。
建物自体は古いが、自社で改修し現代的になった。
ただ、開放感はないので落ち着かない人もいると思う。

株式会社松田平田設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日は部署によってバラつきがあると思う。
昔に比べると残業しないように取り組んでいる。
人によっては定時で帰っている人もいるし、終電近くまで残業している事もある。
休日出勤は警備員さんがいるので出来ないようになっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施している社員はほとんどいない。
打ち合わせはリモートを取り入れるように変わってきた。
副業は禁止。全体的に古い風習が残っている。

株式会社松田平田設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:
若手向けの研修は多いが、中途で入って今まで我流でやって来てる部分がある私からすると正しい建築知識を入れる機会ができたので、大変助かっています。、

組織体制・コミュニケーション:
私がいる所の上司とは円滑にコミュニケーション取りやすく、働きやすい。

株式会社松田平田設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
女性の働きやすさ:
時短勤務は可能ですが、職種柄なのか、働きやすいとは言えないと思います。限られた時間で業務をこなすことは難しそうな印象でした。

株式会社松田平田設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
成長・キャリア開発:
案件の規模が大きいので、全体を見るのには時間がかかるが、上司が疑問点を色々教えてくれる為、成長のしやすさはあると思う。ただ抱え込んじゃう人は気をつけて作業する必要がある。

働きがい:
ちゃんと合理性のいるプランを提示できれば受け入れて貰えるので、自分自身の設計も入れ込めて案件に携わっている実感はあり、それが働きがいになっている。

株式会社松田平田設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前は皆んなAutoCADを使えるかと思ったら、汎用CADを利用しなければならず、それが意外だった。支給されるPCもノートのみでセキュリティ面を考慮した上での決定だと思うが、少し不便さはある。

株式会社松田平田設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:
特定の顧客からの安定した需要があるので、倒産することはないと思います。

事業の弱み:
会社の代表作と言えるような設計が少ない。

株式会社松田平田設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年2回(約3ヶ月分くらい)あとは資格手当など。
昇給は徐々に徐々に。あまり期待は出来ないし大きく上がる事は無い。
賞与評価の前に部長と面談があるが、それにより上がったり下がったりする事もないのであまり意味は無し。