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株式会社松田平田設計の女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日は部署によってバラつきがあると思う。
昔に比べると残業しないように取り組んでいる。
人によっては定時で帰っている人もいるし、終電近くまで残業している事もある。
休日出勤は警備員さんがいるので出来ないようになっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施している社員はほとんどいない。
打ち合わせはリモートを取り入れるように変わってきた。
副業は禁止。全体的に古い風習が残っている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:一通りちゃんとしていると思うが、異動の引越し手当は全額では無いので不親
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は年一回、賞与は年2回(約3ヶ月分くらい)あとは資格手当など。昇給
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:昇給はわずかです。賞与も水準としては低いと思います。1.4ヶ月分程度が
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
福利厚生:社内にウォーターサーバーやオフィスグリコがありました。退職金制度もあり
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:特定の顧客からの安定した需要があるので、倒産することはないと思います
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
女性の働きやすさ:時短勤務は可能ですが、職種柄なのか、働きやすいとは言えないと思
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な事を幅広く出来ると思ったが、担当が割り振ら
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:昇給は期待しない方がよい。休暇は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:業務の性質として仕方ないのですが、外出する人が多くなか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良い。社内で情報を共有するシステムがある。新人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業理念の浸透:企業理念は社風に良い影響を与えていると感じる。それが大きな仕事で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:業界的に当たり前かもしれませんが、常に挑戦し続ける社風
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】(中途採用だったので)経験と資格を生かせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:妊娠・出産から復帰をしようと思っても、時短勤務などなかな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
新規事業への取り組み:その案件を自社で獲得すべく、大きな仕事になると色々なグルー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:設計グループで負担の差が大きい。女性が出産を経て復帰す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:若い女性社員は、男性社員の結婚相手としても…という意味
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:男女間の仲は良い方だと思う。同期や仲良くなったメンバー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業理念の浸透:多岐にわたって、またトータルで監理していることもあり、業務が煩雑
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:部署によっては年功序列だけでなく、スキルや経験を認めて評
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】業務分担に偏りがあり、残業が長時間になる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】仕事内容や特性により、色々なグループに分
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