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株式会社かぶらやグループのカテゴリ別口コミ（155件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(32件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(28件)

株式会社かぶらやグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
430万円120~800万円28人
[年収算出方法]

（平均年齢34.3歳）

回答者の平均年収430万円
回答者の年収範囲120~800万円
回答者数28人
[年収算出方法]

（平均年齢34.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		313万円
（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		645万円
（平均年齢51.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		404万円
（平均年齢30.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

株式会社かぶらやグループの回答者別口コミ（34件）

  • ホールアルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年06月28日
  • グループ長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年05月19日
  • 調理師 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年05月18日
  • 部長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年05月18日
  • 営業課長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年05月18日
回答者一覧を見る（34件）

株式会社かぶらやグループの職種別口コミ（155件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（115件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（155件）

株式会社かぶらやグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年05月17日
福利厚生：
本部は最近新しくなって、一階は雰囲気が良い。会社の規模を考えると少し規模物足りないかもしれない。男性は専用の男子寮があり、希望者は入寮できるが、風呂トイレ階ごとに共用で、何十年も使っているので、きれいではない。女性は２、３人でシェアハウスのような形でアパートなどを借りてそれが寮となる。退職金制度もある。

オフィス環境：
本部は一階が共有のフロア、二階が事務室、三階が社長室、四階が会議室です。決まった飲み物が常備してあるとかそういうものではない。会議室は社員数も多くなり、社員会などは別の大きな会場を借りて行うようになった。
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株式会社かぶらやグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年05月17日
勤務時間・休日休暇：
以前と比べて大きく改善された。飲食店は長時間勤務のイメージがあり以前の弊社は長時間での労働が常態化していたが、現在は非常にコンパクトな時間での勤務体系に改善されている。休日に関しても同様に月間休日もほぼ全員が既定の回数を取得できている。

多様な働き方支援：
業態としてリモートワークはできない。副業に関しては会社に申請をすれば行うことは可能。早上がりや連休などはシフト制での勤務のため他のスタッフやアルバイトさんとの兼ね合いもあるが希望をすれば取得することは可能。シフトに関しては他店からのヘルプもあるため希望に沿ったシフトが組みやすくなっている。
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株式会社かぶらやグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
企業カルチャー・社風：
様々な年齢層が活躍できる「大家族主義」がかぶらやグループらしい社風だと考えています。若手はベテランから学び、ベテランは若手から学ぶ環境があり良いと思う。会議、ミーティングの場でも特別な技術のある話というよりはお客様目線での意見発信が大切にされる。

組織体制・コミュニケーション：
直属上司ともそれぞれコミュニケーションを細かくとり情報共有ができている。管理者としてもコミュニケーションを軸とした内政干渉に力を注いで動いている為、他者と比較しても良い方だと感じます。またコミュニケーション費という飲み会や相談で少し食事に行った食事代が会社負担してもらえるのも魅力のひとつ。

ダイバーシティ・多様性：
ビザの問題などをしっかり進め、外国人雇用にも力を入れていける将来性がある。
ワークスタイルとしては産休や育休などまだ例は少ないが消化する社員も出てきており、会社としても取り組む姿勢は非常に前向きな印象。
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株式会社かぶらやグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 女性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
女性の働きやすさ：
女性がとても活躍している会社です。
私も約10年前に中途社員として入社し3年後には店長となり現在はブロック長として働いています。自身の前向きなやる気で活躍の場は大きく広がります。
また40代以上の女性中途社員が増えた事でスタッフへの細やかな気遣いが離職率を下げているとも聞いています。
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株式会社かぶらやグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 女性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
成長・キャリア開発：
私は長年キッチンで働いていましたが、この会社に入ってからホールの仕事を始めました。沢山のサポートを受けて短期間で店長となりました。

小さな所では月に一度店舗での社員ミーティングを行います。各自発表の場を与えられ人の前で話をするという経験をします。
店長会、料理長会と役職者に向けての勉強会もあります。

働きがい：
根本にはお店を良くしていこうと言う中で日々働いています。スタッフの働きやすい環境作りを常に考えて不便、不満を一つづつ改善していく事で作業スピードが上がった時
それによりスタッフのストレスが無くなりお客様への接客が向上していく事に働きがいを感じています。
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株式会社かぶらやグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ：
自分は高校を卒業してこの会社に入社をしたので、入社前はあまり深い考えを持っていませんでした。入社したての頃は非常に体育会系でしたがそういった環境に楽しさややりがいを感じました。現場は採用担当も兼任しているのでとにかく正直に学生の子達にはありのままの会社の話をするように心がけています。
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株式会社かぶらやグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 女性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
事業の強み：
飲食店で他業種と色んなお店がありますが、「うな富士」と言ううなぎ屋のプランドがあります。この６年で名古屋を中心に東京、京都と８店舗出店してきました。今後も出店計画はあります。
また株の上場も目指しており将来性のある会社です。

また個人の能力に応じて現場以外の多くの事を学ぶ事の出来ます。

事業の弱み：
飲食店で大きな問題がやはり人手不足かと思います。人手不足で出店のスピードが落ちてしまっているところもあるように感じています。
また新入社員への教育はありますが、中途社員への自社を理解してもらう為の教育が足りていないと感じでいます。

事業展望：
うな富士と言うブランドをしっかり育てていく事で国内出店は勿論、お店にとらわれない事業展開そしてその先にはきっと海外と大きくなっていくと思います。

また自社には居酒屋、韓国料理、レストラン、寿司と多業種です。かぶらやグループらしいお店も多く今後こちらの展開もしていくと感じでいます。
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株式会社かぶらやグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・目標達成時のインセンティブボーナス
・役職に応じた役職手当
年齢給や勤続手当などの制度もあるが、年齢や勤続年数に関係のない役職手当やインセンティブボーナスがあり公平な評価軸をもった手当がある。また４月度には決算賞与もある。

評価制度：
昇進に関しては最初のステップへの間口は広く設定されており、本人のやる気があれば昇進へのルートは提示されている。その先への昇進はやる気だけではなく実績、能力が加味されたうえでの昇進となる。どちらもどちらの昇進も自動的になるものではなく本人からのアクションが必要となる。
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