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株式会社北陸建材社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社北陸建材社の回答者別口コミ（9件）

  • 営業部長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月17日
  • 総合職（営業+施工管理） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年05月12日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月12日
  • 技術営業職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年10月07日
  • 積算 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年09月02日
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株式会社北陸建材社の職種別口コミ（43件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社北陸建材社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月14日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日
オフィス環境：繁忙期などは人員不足のため、職場環境がピリピリしやすい。また社内清掃は社員持ち回りで行っており、始業前にやらなければならない。
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reply-icon 株式会社北陸建材社からの返信 2020年08月17日 返信
いずれも東京支店のことかと思います。繁忙期の職場環境については皆意識しているところもあり、改善しつつあります。
社内清掃は、始業前にやらなければならないというルールではありません。勤務時間中に実施しても構いませんが、皆が自主的に、仕事前に済ませておきたいという考えで取り組んでいるようです。
2020年08月17日 返信

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株式会社北陸建材社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月28日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日
勤務時間・休日休暇：施工管理業務人数は1名だけのため、全てを行わなければならず、必ず残業が2～3時間は絶対発生する。定時で帰れるのは概ね、入社1週間位であろうと思う。入社初日に残業2時間をする始末である。施工管理勤務1名だけのため、急な休みにも対処できない。休めたとしても後から多忙業務が待っている。ワークライフバランスは正直な所、最悪であろうかと思う。精神的にもかなりキツイ業務かと思う。残業した分は必ず支給されるため、これにモチベーションを合わせられる方が向いてると思う。
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reply-icon 株式会社北陸建材社からの返信 2020年08月17日 返信
１名だけというのは東京支店の状況かと思います（本社は10名程度）。必ず残業が2～3時間発生するというのは繁忙期のことかと思いますが、給与設定においてもみなし残業として月40時間、すなわち１日2時間を設定してあり（時間数は人にもよります）、その旨説明もしておりますので、それを過度な残業のように記載されるのは違和感を覚えます。
施工管理勤務１名だけという時期もありましたが、現在は営業スタッフも含め現場に携わる機会を増やしており、一人に負荷が集中するようなことのないように気を配っています。
昨今のコロナ禍に対応すべく、フレックス勤務、在宅勤務、休業手当10割などの施策も実施しており、ワークライフバランスの改善も力を入れて取り組んでいます。
2020年08月17日 返信

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株式会社北陸建材社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制：社員数が少ないため、各自の業務内容に肉体的・精神的にも負荷が掛かり、業務補助も貰えない状態のため、長く働ける環境にはない。
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reply-icon 株式会社北陸建材社からの返信 2020年08月17日 返信
社員数が少ないというのは東京支店のことかと思います（現在８名）。入社直後の仕事に慣れない中でちょうど繁忙期にあたり、お１人で施工管理を担当されたということで大変な思いをされたのだと拝察致します。以後、体制の見直しは進めております。
なお、投稿されている内容からは過酷な労働環境のようですが、東京で現場に関わるスタッフの残業時間は、多い時で月50時間程度、少ない時で月10時間程度です。誤解を招かないように補足させていただきます。
2020年08月17日 返信

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株式会社北陸建材社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職：特に女性社員が活躍するための話等は全くありません。もっと活躍されている方も多いかと思うのでお知らせをした方が良いかと思う。
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reply-icon 株式会社北陸建材社からの返信 2020年08月17日 返信
現実には育児休業を利用して復帰している女性社員もいますし、営業の最前線で活躍する女性社員や、初の課長職として役職についている女性社員もいます。また事務スタッフとして多くの女性が活躍しており、本社に来られるお客様からは「女性スタッフが素晴らしい」とお褒めの言葉を頂くこともたびたびあります。これらのことは、在職が長ければ自然と理解できる話かと思います。
お知らせをした方がよいとのことですが、会社ではなるべく男女平等でありたいと考えます。従って女性社員だからということで殊更に強調して紹介することは今のところ考えておりません。
2020年08月17日 返信

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株式会社北陸建材社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月12日
成長・キャリア開発：
建設業界のお仕事なので、様々な工種の業者さんとの兼ね合いがあります。
工程を把握しながら自分の区分の仕事をこなしていかなければなりませんし、お客様のニーズに
応えていかねばなりません。そういった現場を繰り返していくので、調整能力等は自然と身についていくと思います。またその為に必要な資格を取得する為の支援制度もあります。

働きがい：
営業職なので『自分』を信頼してくれるお客様が増えた時です。
個人営業ではないので、結局は自分＝会社ではありますが、それぞれの行動が全て
会社の評判にもつながるので、リピートして下さるお客様や、困ったときに相談して下さるお客様等がいると、自分がお役に立てているかな。と思うと嬉しく思いますし、もっと頑張ろうと思い、やりがい、働きがいを感じます。
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株式会社北陸建材社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
雇用の安定性：未経験者の指導体制が全くなっておらず、しっかりとした体制を社内で構築したほうが良い。業務内容での質問等も聞ける環境にはあるが、全く解決には至らないことが多い。
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reply-icon 株式会社北陸建材社からの返信 2020年08月17日 返信
ご意見ありがとうございます。東京支店の状況かと思います。おそらく在職されていた当時はかなりの繁忙期だったためフォローの手が十分に回らなかったのかと思います。
現在は未経験者への指導を複数名で対応するなど、改善に向けて努力しております。また入社された方全員を対象にメンター制度を導入しており、先輩社員が仕事やプライベート等何でも相談に乗れる体制にしております。
2020年08月17日 返信

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株式会社北陸建材社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
営業職なので自身の成績が反映されます。実際に頑張って数字を残せれば賞与や昇給に反映されていると思います。また、手当として自律手当があるので、基本給に加算されております。
また資格を取得や、持っているもので該当するものがあれば、手当が支給されます。

評価制度：
自身の設定した（上司との面談のうえ）目標に対する達成度等の評価があります。
努力や貢献した場合には昇格が早く、年功序列は無いと思います。
ただし、すぐに反映するという事でもないので、継続して達成し、貢献する必要があります。
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