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ゼニア・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月09日

回答者： 男性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール

2.5
口コミ投稿日：2024年06月09日
成長・キャリア開発:
研修などは全くない。

働きがい:
自分が管理している顧客と良い関係性を築けた際はやりがいを感じる。ただブランド力が弱いので一日通して暇な日が多くモチベーションのコントロールは難しい。

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口コミ投稿日：2022年06月04日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月04日
成長・キャリア開発:会社に余裕のある時は海外研修など若手にも成長機会を与えてくれ
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月16日
成長・キャリア開発:ファッションに疎い私が関心を持てるようになりました。そのよう
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口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年04月08日
成長・キャリア開発:営業職の研修は充実していると思う。バックオフィスにおいては即
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口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月16日
成長・キャリア開発:ストアスタッフが本社に行く機会も多い方だと思うのでストアスタ
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口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年06月08日
成長・キャリア開発:面接時には、こちらの部署では、業務内容の固定はせず、将来的に
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口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月10日
成長・キャリア開発:しっかりシーズン毎に新商品の研修がありました。製品に関してし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】自分で仕事を考えて遂行する力。店頭で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新作商品勉強会や接客ロールプレイング研修
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分から積極的に学びたいという方で結果重
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員教育に積極的か】感じません。結果至上主義で人件費に見合った売上
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではないです。上司の接客応対を
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】自ら上司に聞きに行かないと教えてくれ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】店頭で上司から仕事を与えられなく
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