回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給…必ずある。賞与…業績が厳しい時でも必ず一定額支給される。
他、住宅手当（30歳までの独身、本人名義の賃貸の条件あり）、資格手当（TOEICやITパスポート、旅行関係の資格等）があり。
評価制度:
昇進・昇格は年齢や経験年数によるものが大きい。人によっては実力主義で評価されるが、大半は年功序列で評価が多い。また、欠勤が多い（子供の体調不良による休み含む）と賞与時の評価に響く。実力は認められていても、年齢や等級、あるいは役職の有無で評価される限界があり。とはいえ、個人的には前職勤務会社よりはきちんと賞与や評価されていたように感じる。
昇給…必ずある。賞与…業績が厳しい時でも必ず一定額支給される。
他、住宅手当（30歳までの独身、本人名義の賃貸の条件あり）、資格手当（TOEICやITパスポート、旅行関係の資格等）があり。
評価制度:
昇進・昇格は年齢や経験年数によるものが大きい。人によっては実力主義で評価されるが、大半は年功序列で評価が多い。また、欠勤が多い（子供の体調不良による休み含む）と賞与時の評価に響く。実力は認められていても、年齢や等級、あるいは役職の有無で評価される限界があり。とはいえ、個人的には前職勤務会社よりはきちんと賞与や評価されていたように感じる。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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