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株式会社カメガヤの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
成長・キャリア開発:
研修制度はかなりしっかりしたものになっています。研修を受けておけばとりあえずは一人前に働けるレベルには研修していただけます。資格は登録販売者の資格が必要なのでその資格を取るために受験料を出してもらえたりします。

働きがい:
売り上げに直結した時ですね。自分で売り場をいじったり、改善したりして売り上げを見て売り上げが伸びているのを感じると、頑張ったななどのやりがいを感じられます。

回答者: 女性/ 売場担当者、店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店責任者

2.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:登録販売者の資格取得のために支援あり。(資料、勉強会、合格す
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 採用課/ 新卒採用

4.4
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:新入社員研修約2ヵ月間では、指導員の先輩社員がついて研修をし
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
成長・キャリア開発:登録販売者研修や化粧品研修など接客に必要なものは定期的に行わ
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回答者: 女性/ 売場担当者、店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店責任者

2.2
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:新入社員の研修制度は充実している方だと思う。また社員は登録販
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:美容部員としてきキャリアを積んでいくと店頭での店長やその上の
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:化粧品専門店中の小型店は美容部員としてのスキルは上がります。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:登録販売者の資格を新卒で取らされます。合格したら毎月1万出ま
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得を促進するための勉強会が開かれていました。資格取得手
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:店頭での接客、業務を通して登録販売責任者の資格を取得すること
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:キャンペーンなどで成果を出した時。月間の売り上げが黒字
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:色んな商品の知識が増える。効率よく売り場や倉庫を片付
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回答者: 女性/ 調剤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:資格取得に対するサポートはいいと思います。参加していないので
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:アルバイトで入社してもまずはレジ操作から覚えなくてはならず、
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:研修は、時々受けさせてもらえたので、商品知識は覚える事ができ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:登録販売者の資格取得に向けては、かなり力を入れてサポートして
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:商品カテゴリごとに担当者をつける制度があるので、必然的にカテ
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
働きがい:お客様がとても相互よくお金持ちの方が多かったので、感謝の気持ちやありが
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:登録販売者の資格取得にはすごく力を入れてます。しかし、落ちた
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月18日
成長・キャリア開発:入社3ヶ月で時間帯責任者のテストがあります。取り扱いの商品も
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:店長職、マネージャー職、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗管理/ なし

1.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:無し。20代で入った若い社員はすぐに辞めていく働きがい:売上
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
成長・キャリア開発:指導者により変わるが、そういった方に出会えるか、上司に出会え
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:良くも悪くも自分で取り組むことがメインとなっている。上司によ
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店責任者

2.9
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションを導入し始めたが、人が足りていない部署も
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店責任者

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
成長・キャリア開発:店長を目指すか本部勤務を目指すか。働きがい:接客が好きな人は
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2020年10月27日
成長・キャリア開発:基本的には自己学習以外はない。キャリアに関してもやりたいとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
働きがい:年齢に関係なく、いろんな仕事に挑戦できる。任せてもらえる。もちろん厳し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:少ないし出来ないと指摘され気まずい雰囲気。古い体制。マニュアルなども
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
働きがい:お客様と接する機会が多いので接客をすると喜んでもらえる事が多くそこにや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:店長以外も参加できる研修もあり、楽しい。ただ、チェックされるような少
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
成長・キャリア開発:店長以上のキャリアプランが立てにくい。本部職は希望して行くと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】私自身は研修店→本配属→1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に店舗に任せきりになっているとこ
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