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軽急便株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
97件軽急便株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。軽急便株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、軽急便株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月29日
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 神戸営業所/ 個人事業主
3.1
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
2.8
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 会員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託
1.2
口コミ投稿日：2020年12月03日
回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 回答なし/ あ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.0
埼玉県吉川市旭7番地1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ OP職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 常温物流運営部/ 主任
企業カルチャー・社風:桃太郎文化という企業文化があり、全社員がこの文化を理解・実践...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町２−１−１６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えがまだ残っている社風のため上司それ以上との風通しはな...
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2.6
兵庫県神戸市中央区小野浜町５−１１神戸棉花会館２０８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 豊橋/ なし
企業カルチャー・社風:挨拶、身だしなみ等礼儀にはかなり厳しい会社である。毎年挨拶訓...
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3.3
大阪府茨木市島４丁目２３－７
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの気になる点は、人の出入りが多いので、出ていかないよう...
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2.9
岐阜県大垣市田口町１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業乗務社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:社員同士はしっかり...
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2.8
東京都新宿区若松町３３−８アール・ビル新宿
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気もくもくと仕事をこなしてやっていける人には合うか...
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3.4
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場は風通しが良いと思います。管理職、非管理職問わず互いに意...
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3.0
東京都千代田区神田和泉町2番地
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの縦社会で固い。しかし、よの中のグローバル化にあわせ...
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2.7
東京都港区芝浦２−１０−５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は、お昼以外は、自由に取れます。...
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2.5
茨城県つくばみらい市細代４０８−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】定時で帰ることが基本なので、自分の時間も...
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軽急便株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会社自体が挑戦するというよりも現状維持を優先する為、必然的に社員もそうなっているような印象。
組織体制・コミュニケーション:
当たり外れはあるが、基本的には話がしやすい管理職の人が多い。