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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月05日
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
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3.3
東京都千代田区神田須田町1−25JR神田万世橋ビル14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い子が辞めすぎる。社内の教育システムが無く、先輩上司も自分...
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3.0
埼玉県三郷市中央1−14−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。風通しはあまり良いとは言えない。組...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリセンサ事業部
企業カルチャー・社風:役職に関わらず「さん」付けで呼びあいフラットな社風組織体制・...
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3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー18F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もともとはのんびりしていて、ゆるく、社員に優しい社風だったそ...
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3.1
茨城県ひたちなか市堀口751
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は、良くも悪くも真面目な人が多い方だと思う。組織体制・コ...
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2.8
東京都武蔵村山市伊奈平2−51−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自由に仕事できるのは良いのですが、暇なく...
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3.3
長野県伊那市荒井3672
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各部署ごとに全く違う。一言に、上司の器量や元...
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3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル4天神北町1−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事に関する責任感、自主性を持って業務を追行するところ。無理...
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2.7
茨城県つくば市茎崎1888−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ OP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:近年、風通しは以前と比べてとても良くなっていると思います。と...
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3.7
東京都港区赤坂5−3−1赤坂Bⅰzタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由に発言ができる環境のために、有限実行すタイプの社員が多く...
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesのカテゴリ別口コミ(29件)
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
顧客からの相談は新規、既存顧客ともに増えていかるが既存を優先傾向、特に車関係の仕事のみ優先させられている。
ただ基板設計はM&Aをしているため、その社風がそのまま継続となり技術者の個人レベル差が大きくなっている
組織体制・コミュニケーション:
何かにつけて親会社の意向で片付けられる。基本仕事、社内調整は個人で任される。お客様トラブルがあったとしても協力的ではない。というか上司自身がトラブル対応ができない。また一部のわがままにより他の従業員にしわ寄せがくる傾向にある。