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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月05日
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
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2.9
東京都千代田区二番町1−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:半世紀以上続いている会社で、いい所は残し、新しいことにも挑戦...
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2.7
兵庫県尼崎市西長洲町2−6−25
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:典型的な昭和スタイルです。昭和が悪い訳ではありません。あの頃...
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2.6
山梨県富士吉田市上暮地1−23−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の社風は、一貫性がない。その時の社長の思いや進め方に右に...
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3.2
富山県魚津市東山800
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マニュファクチャリング 拡散/ リーダー
企業カルチャー・社風:一年に一回、自分のキャリアアッププランを作成しそのプランにそ...
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3.4
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:温かみのある人が多いと思う。みんなお客様に挨拶をするし、ゴミ...
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3.4
神奈川県川崎市幸区堀川町580−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:こののんびりが、今のビジネススピードに対応しきれていないので...
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2.8
富山県富山市下大久保3158
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】信賞必罰がないので社員は惰性的になってお...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえてるように感じる。サポート体制も構築され...
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2.9
埼玉県児玉郡上里町七本木3461−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある方だと思うが、上司によっては評価されない。...
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3.5
静岡県浜松市中区砂山町325−6日本生命浜松駅前ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職と仕事が合っていないいい意味では任せられる。悪い意味でも...
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesのカテゴリ別口コミ(29件)
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
顧客からの相談は新規、既存顧客ともに増えていかるが既存を優先傾向、特に車関係の仕事のみ優先させられている。
ただ基板設計はM&Aをしているため、その社風がそのまま継続となり技術者の個人レベル差が大きくなっている
組織体制・コミュニケーション:
何かにつけて親会社の意向で片付けられる。基本仕事、社内調整は個人で任される。お客様トラブルがあったとしても協力的ではない。というか上司自身がトラブル対応ができない。また一部のわがままにより他の従業員にしわ寄せがくる傾向にある。