回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。ルイ・ヴィトンジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを828件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ルイ・ヴィトンジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 45万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 0万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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670万円 | 45万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 37万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
830万円 | 58万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 37万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 36万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2022年よりボーナスが廃止になり、年俸制になりました。
毎年、評価によって昇給はありますが、かなり良い評価でない限り少額しか上がりません。
入社前に給与交渉した方が良いと思います。
個人実績と店舗の月予算達成率に合わせてにインセンティブが入ります。
店舗の月予算達成のインセンティブは金額が比較的大きく、かなり左右されます。
マネージャー・シニアクライアントアドバイザー・スペシャリスト・トップパフォーマーなどの役職があり、役職に応じて手当が支給されます。
評価制度:
評価は実績が全てであり、過程や貢献度合い・人柄など、実績を伴わないものはほとんど加味されません。
細かく目標(総売上・カテゴリー毎の売上・顧客数やアポイント率など)が設定されています。
直属のマネージャーが一次評価、店長が二次評価になるので、相性がかなり重要になります。
昇進は売上が絶対です。
年に数回あるイベントで高額製品を販売するのが一番近道だと思います。
あとは何よりも上司との相性です。
やる気があり、ポジティブなアピールが出来るスタッフが昇進していきます。