回答者： 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与とは別に月ごとのボーナス制度がある。閑散期の月は目標達成が難しいが、フェアーやセールの月だと達成しやすい。達成率によってマンスリーボーナスの金額が変わる。
昇給や年２回の賞与もあるが、月給は決して高くはないのでマンスリーボーナスの獲得は重要。
評価制度：
年に２回成長シートというもので、様々な項目を自己評価→上司評価がある。
最後必ずフィードバックがあり、これからの目標や課題などを話す機会が設けられている。
昇進は年齢に関係なくしてもらえているように思うが、やはりそれには売上や顧客づくりができているかどうかが大切。
給与とは別に月ごとのボーナス制度がある。閑散期の月は目標達成が難しいが、フェアーやセールの月だと達成しやすい。達成率によってマンスリーボーナスの金額が変わる。
昇給や年２回の賞与もあるが、月給は決して高くはないのでマンスリーボーナスの獲得は重要。
評価制度：
年に２回成長シートというもので、様々な項目を自己評価→上司評価がある。
最後必ずフィードバックがあり、これからの目標や課題などを話す機会が設けられている。
昇進は年齢に関係なくしてもらえているように思うが、やはりそれには売上や顧客づくりができているかどうかが大切。
田中興産株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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