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株式会社トラジャルフレールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グランドハンドリング課/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:
とにかく平均年齢が若い。
やる気はある人もいれば過酷で辞めたいと言う人も多々。

組織体制・コミュニケーション:
比較的明るいと思う。
皆よく話すイメージ。
プライベートなことまでものすごく話す。

ダイバーシティ・多様性:
性別も国籍もバラバラ。
色々な国の人が働いている。

回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グランドハンドリング課/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:やる気があればやらせてくれるそのような人がどんどん進む組織
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:全体的に年齢が若い人が多いのでコミュニケーションは
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:若手でも次々と新しい仕事をやらせてもらえる機会がある。基本
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回答者: 男性/ 客室清掃/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:勤務時間、勤務日数や仕事について上司に相談するのは
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回答者: 回答なし/ 旅客サービス員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月02日
企業カルチャー・社風:新人教育少ない、おもにせんぱいからの指導です。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ グランドハンドリング部グランドハンドリング課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランプ業務グランドハンドリング課/ サブチーフ

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:常に人手不足で挑戦したい資格があれば何でもやらせてもらいま
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回答者: 女性/ 輸出事務業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:飛行機が好き、空港が好きという従業員が多いです。どの部署も
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回答者: 男性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京空港支店成田事業所/ 所長代理

3.2
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:首都ではなく地方の会社なので、若干のんびりとしているところ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:トラジャルフレールの管理者は派遣社員のことをいつも気に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:トラジャルフレールは昇給と出世がしやすい環境です。 成績
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:トラジャルフレールの担当者は仕事を与えてくれる分には文
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:頑張れば上司との面談が可能。辞めるときには、なぜ辞める
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:基本的に皆、業務を円滑に回そうと協力的であり、連帯感があっ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:ホームページでは綺麗事のような企業文化や理念をうたって
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 派遣部門

3.9
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの老舗の雰囲気がある。役員さんたちは航空業界出身の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:緊急時、派遣社員からトラジャルフレールの管理者に連絡を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:派遣社員ですが海外旅行や長期休暇が取りやすいです。緊急
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:他の派遣社員が緊急の場合、休日出勤をしないといけないで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】下請けの下請けの孫請ですから、名前
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やる気が有れば、達成感が得られ、顧客か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:理念など聞いた聞いた事もないし、説明もないので、解りませんが車椅
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:勤務時間が短く、シフトにより、三時間働き三時間のオフ時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全てが自己責任で、社員は現場にいな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:国際線の中と外の出入りが多く、空港の仕組みが解る。華や
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