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ジャパンフードマネジメント株式会社の成長・働きがい
3.7
66件ジャパンフードマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ジャパンフードマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジャパンフードマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月01日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ ジャパンフードマネジメント株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月17日
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2018年12月18日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月18日
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ 主任
2.8
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2.9
東京都千代田区麹町２−５−１ＷｅＷｏｒｋ半蔵門ＰＲＥＸＳｏｕｔｈ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
仕事の裁量権:7年いたけど、現在、店長と言う役職手当も、裁量権もない、名ば...
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3.3
東京都港区新橋４−１１−１Ａ−ＰＬＡＣＥ新橋６Ｆ
飲食・フード・外食
4.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−５−１ニュー外苑ハイツ１０２
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:ソムリエ試験の支援制度などがあり。価格帯やコンセプトの割には...
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3.1
愛知県豊橋市東脇３−１−７
飲食・フード・外食
3.3
東京都千代田区平河町２−７−１塩崎ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分で考えて行動出来る人、周り...
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2.2
東京都府中市府中町２−１−１４京王府中２丁目ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】当然のことながら、勤務日数を多く積めばそ...
続きを見る
3.3
埼玉県吉川市旭２−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ない。同職種なら転職のカードにはなると思うが会社の規模、賞与...
続きを見る
3.1
東京都中央区新富１−９−６ザ・パークレックス新富町６Ｆ
飲食・フード・外食
4.4
福岡県福岡市南区曰佐２−２−１１
飲食・フード・外食
3.0
千葉県浦安市北栄１−２−２５アドバンスビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ マネージャー
成長・キャリア開発:やる気があればどんどんと上がっていける会社。研修などはしっか...
続きを見る
ジャパンフードマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（66件）
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ジャパンフードマネジメント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 飲食物給仕従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
お店にとって必要な資格は支援制度を利用して取ることができる。ワインソムリエだけでなく日本酒の資格を取ったりして多様化する日本の飲酒文化に対応していかなければならない。今後は平日のブライダル（1.5次会や2次会）も利用してもらいたいと思っている。
働きがい：
オフィス街の飲食店なのでランチは集中して忙しい。ディナーは法人の貸し切り利用が中心で事前打ち合わせはとても重要。料理やお酒だけでなく席の配置やマイク、プロジェクターの準備、BGMの流れまでしっかりと打ち合わせが必要です。ディナーの貸し切りがない日は個人のお客様を1組でも2組でも利用してもらえるように固定客を増やす努力も必要。