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回答者別の社員口コミ(株式会社トールクロス)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2015年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2015年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
多様な働き方支援:有給休暇制度はそれほど手厚くなくて、正直い多くの社員たちが不満
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
多様な働き方支援:シフト制だったので比較的、フレキシブルに働けました。そこはあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:社分は経営者と社員の考えや理解度にギャップがあったよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:企業文化、大切にしている考え方は非常に共感できるものば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
雇用の安定性:雇用の安定性について、入退社の状況や中途入社は積極的に受け入れに積
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
雇用の安定性:雇用の安定性について、入退社の状況や中途入社は積極的に受け入れに積
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
成長性・将来性:会社の成長性、将来性について経営者と社員たちの間に大きなギャップ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
成長性・将来性:会社の成長性については経営者が常に前を向いて、色々なアンテナを立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長しない点は特に感じませんでした。自分自身の心
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
成長・キャリア開発:仕事を通じて、経営者と経営理念、売り上げにつながる店舗経営の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:休暇制度は、外企業ほど充実しておらず、休みは少ない目だったと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:休暇制度については私の場合は販売職だったため、平日が休日でシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:教育研修制度がないため、営業マンたちのチームワークや能力のばらつきが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:教育研修制度は、ベンチャー企業なので実力主義でした。教育研修制度は一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
社内制度:大企業のような整った社内制度はありませんでした。もっと研修制度やセミナ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
社内制度:社内制度については、社員から生後について提案は提案できるチャンスや場は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:不平不満は正社員の営業マンたちからは何度か聞いたことがあります。ここに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度については、積極的に仕事取り組む社員についてはパート、正社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】残業、遅くまで残っている社員がいたので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度)琵琶湖駅伝などに積極的にエントリーるなど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:福利厚生については、正直あまり整っておらず、社員のことを考えてくれてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:福利厚生については、こちらから提案したことはいったんは聴いてもらえる環
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:子育て中の女性も働きやすい環境で時短なども相談可能。女史が結構
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口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:自分のやりたいことをさせてくれる新しい考えや意見を言う場を設けても
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
勤務時間・休日休暇:休日は比較的少なめだったようで、それぞれ個人個人は自分たちで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
社内制度:【社員交流のための制度】交流促進のための制度は泊まり込みでの交流会で食
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
福利厚生:親睦を含める福利厚生については、琵琶湖駅伝にみんなで出場するという穂目
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすかったです。社長室はいつもドア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【仕事の進め方】仕事の進め方については社長や部長は現場の声をよく聴いて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
勤務時間・休日休暇:休日はシフト制度ということもあり、交流している人とそうでない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】周囲のサポートは手厚かったと思います、お互いに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:上層部と平社員の間のコミュニケーションに少し溝があった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:平社員のみんなでの交流やコミュニケーションは盛んで飲み
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