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日本ランズエンド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス/ 管理

4.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
上下関係は少なく、意見が言える環境だが本社に決定権があり、新しい事を始めるのは難しい

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良く、趣味が共通であれば、休日などの交流は多い。ハロウィン、クリスマス、CSWeekなど季節行事は積極的に行う。

ダイバーシティ・多様性:
毎月定期的にダイバーシティ・多様性、倫理行動規範に関するeラーニングがある。インターナルカスタマーの考えが浸透しており、誰とでも尊敬の念を持って接する。

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:いい人ばかりの良い会社。ワークライフバランスの取れている方
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理本部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:インターナルカスタマーの意識が高く、お互いを尊重しあう社風
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:入社当時から変わらず、接客、販売、サポートはお客様の目線に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れているほうだ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:オリジナルの動画視聴で、定期的な学習システムあり。セキュリ
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:社風は優しく温かく緩い。カタログやキャンペーンをリリース後
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:お客様のためを思う人が多いです。社員を大切にする文化も
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:外資系でヘッドクオーターの影響が非常に強いことから、自由で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:大きな決定や、お金の使い方には、アメリカ本社の意向確認
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:発言は、基本的に自由です。社長もその他の上役もフレンド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:会社のポリシーや、企業理念が明確です。それを大切に仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:フレンドリーで上下関係が良い意味でなく、フラット。CE
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:自社の製品にプライドを持っているところが良い。社員も自
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回答者: 男性/ マーチャンダイジング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
ダイバーシティ・多様性:本社の方針として、多様性の維持を掲げていたが、米国企業と
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回答者: 男性/ マーチャンダイジング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:上長達は権威主義的な雰囲気はほぼ無く、部署間の敷居
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