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日本ランズエンド株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本ランズエンド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを146件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ランズエンド株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:
各種制度は充実していた。研修はOJT。部署によって違いはある。

働きがい:
自立性を重視し、挑戦できる環境、成果が評価され、給与に反映される。リモートワークへの取り組みも早かった。経営陣との距離も近い。

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回答者：女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス/ 管理

4.0

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:全員が中途入社であり、即戦力であることが求められる。自身で学

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理本部

2.7

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:学ぶ意思があれば成長する機会は与えられます。働きがい:お客様

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回答者：回答なし/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ なし

4.2

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:働きがいのある会社。キャリア形成がしやすい会社。働きがい:優

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月09日

働きがい:年齢や経験で上下関係が無く、フラットな立場で他部署と気軽にコミュニケー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：どうすればグレードがあがるのか、どうすれば昇進できるのか、ステップアッ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：部署によりますが、会社全体のの教育システムはないに等しいです。必要な

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:会社主導の教育はほぼ無いため、自律的なキャリア形成が求められ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：何年も働いている人に仕事が付いており、合理的な理由より、関係

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：同僚の相談のしやすさと、人事部門の相談のしやすさへの仕組みは結構整え

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：人に仕事が付いているので、会社やお客様目線での必要なサポートをタイム

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：質問すれば、いろいろと気を配って助けてもらえます。上司も人によっては

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：上司への相談のしやすさは、部門によります。上司のローテーションは基本

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：カスタマーサービスの現場の人が大切にされています。口先だけでなくトップ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：部署によりますが、部の責任者の勉強不足によって、新しいことがなかなか受

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年12月15日

成長・キャリア開発：中途採用が多く、部署によっては人の入れ替わりが非常に激しい。

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回答者：男性/ センター統括/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

仕事の裁量権:それぞれの職責にあわせて裁量権はあったように思う。ただうまく機能で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：入社する社員に共通して行われる研修はない。既存社員向けの教育も特にな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】どこの会社でも事務

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】アパレル販売なのでシーズンごとに商品が入

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】顧客満足か何かの社外研修を1

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】雇用保険を使ってのサポート

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】外資なので、本社からもトレーナーが来日し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】オペレーターは、休憩室などでの交流が盛んで、気軽

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は難しいと思われる。外部の合同研修にでると

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月16日

働きがい:お客様に対して、ホスピタル精神を前面に掲げている社風。又、社員に対して

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:仕事に必要な参考書などは申請すれば費用として認められます。働

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回答者：女性/ 受電/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ カスタマーサービス

2.8

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:やる気があれば、いろいろ挑戦できます。働きがい:お客様からの

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会社名	日本ランズエンド株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.landsend.co.jp
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜１−１９−２０ＳＵＮＨＡＭＡＤＡＢＬＤＧ４Ｆ

従業員数	210名
設立年	1993年
資本金	490百万円
代表者	ジェフェリー・ディー・ハウエル
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＺＯＺＯ 3.8 口コミ(1069件)
2		株式会社アダストリア 3.7 口コミ(5316件)
3		株式会社ジンズホールディングス 3.7 口コミ(1944件)
4		株式会社パル 3.6 口コミ(2282件)
5		株式会社ＡＯＫＩホールディングス 3.5 口コミ(911件)

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