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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：休憩はその時次第。一応基準はあるが、人相手とマシンの調
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：良い点を探すのは難しい。社員教育ができていない。中途採
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：正直、良いとは言えない。会社自体の社員教育もできておら
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
働きがい：教える仕事なので、受講者が今後の仕事に活かせると満足して終わられるとき
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一部の社員は資格取得を定期的に
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
入社理由・入社後の印象：良い技術者社員がすべて退社してから、長く続く人はいない。
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
働きがい：時間がうまく取れれば、技術の向上が期待できる。ただ、社員が少ないのでか
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員数が少ないのとコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
入社理由・入社後の印象：当初は技術者が何人もいて、お互いに勉強ができ、情報交換も
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職：結婚・出産した場合の就業状態の前例がない。長時間労働が多
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職：男女関係がないのは良いが、独身のように時間がフルに使えれ
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】能力次第では、技術をどんどん向上させるこ
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株式会社エミールプランニングのカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)
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